Zur Vorbereitung auf die künftige Aufgabe eignen sich Tests nicht nur für Unternehmen in der Personalauswahl und -entwicklung besonders gut. Sie selbst sind die wichtigste Person, wenn es darum geht, eine neue Aufgabe zu übernehmen. Kennen Sie sich so gut, dass Sie aus den kargen Aussagen einer Stellenbeschreibung herauslesen können, was wirklich auf Sie zukommt? Wie gut kennen Sie Ihre Stärken und wie gut kennen Sie Ihre Schwächen? Wir bieten Ihnen die Möglichkeit an, sich selbst besser kennen zu lernen. Dazu haben wir zwei verschiedene Eignungstests in unser Programm aufgenommen, die bereits von vielen Unternehmen verwendet werden, um Entscheidungssicherheit zu bekommen.

The ProfilesXT™ ein psychometrischer Test auf wissentschaflicher Basis

Dieser Test ist validiert und Hunderttausendfach erprobt, die Aussagen verblüffen jeden Menschen, der diesen Test einmal selbst gemacht hat. Bei diesem Test geht darum, dass Sie herausbekommen, ob die Stelle, auf die Sie sich bewerben wollen überhaupt zu Ihnen passt. Dieser Test gibt Ihnen folgende Aussagen:

• Können Sie die Anforderungen an diese Stelle erfüllen? Diese Aussage ergibt sich aus Ihren Denkmustern.
• Wollen Sie die Anforderungen für die Stelle erfüllen? Diese Aussage ergibt sich aus Ihren Berufsinteressen.
• Wie gut werden Sie das hinbekommen! Diese Aussage ergibt sich aus Ihren Verhaltensmerkmalen.

An diesen 3 Aussagen sehen Sie, ob das die richtige Stelle für sie ist! Es werden keine Anforderungen an den Bewerber, sondern nur die Erfordernisse, die die Stelle mit sich bringt, hinterlegt und mit Ihren Aussagen abgeglichen. Daraus folgt, dass es kein schlechtes und kein gutes Profil gibt, sondern nur ein passendes oder ein unpassendes in allen mögliche Abstufungen.

Sie bekommen folgende Aussagen zu den Denkmustern für diese Stelle

• Lernindex!  Dieser Parameter ermittelt, wie gern und schnell Sie lernen. Wenn die Stellen permanentes Lernen erfordert, werden Sie hohe Werte brauchen, damit Sie sich auf dieser Stelle wohl fühlen.
• Verbaler Ausdruck! Dieser Parameter ermittelt Ihre rhetorischen Fähigkeiten. Wenn Sie auf dieser Stelle gute rhetorische Fähigkeiten brauchen, sollten Sie hier auch hohe Werte haben, damit Sie sich bei Ihrer Arbeit wohlfühlen.
• Verbales Denken! Dieser Parameter ermittelt, wie gut Sie mit komplizierten Formulierungen und einem grossen Wortschatz klar kommen. Wenn Sie auf Ihrer Stelle oft mit komplizierten Texten konfrontiert sind sollten Ihre Werte entsprechend sein, damit Ihnen Ihre Aufgaben auch unter diesen Umständen Spass machen.
• Umgang mit Zahlen! Wenn Sie hier niedrige Werte haben, ist eine Stelle, die von Zahlen und Berechnungen dominiert wird nicht geeignet für Sie
• Numerisches Denken! Dieser Parameter ist wichtig, wenn Sie aus Zahlen Analysen ableiten müssen. Wenn Sie hier hohe Werte haben,  macht Ihnen das sicherlich Spass und die Stelle passt zu Ihren Fähigkeiten.

Sie bekommen folgende Aussagen zu den Verhaltensmerkmalen für diese Stelle

• Energie-Ebene! Hier bekommen Sie eine Aussage über die Energie-Ebene, die diese Stelle erfordert. Für eine sitzende Bürotätigkeit sollten Sie eine mittlere bis geringe Energie-Ebene haben, für Aufgaben, z.B. im Verkaufsaussendienst ist eher eine hohe Energieebene erforderlich, da das Aktivitätsniveau wesentlich höher ist.
• Durchsetzungsstärke! Sie erfahren, wie gut Sie sich durchsetzen können, Ist für die Stelle eine hohe Durchsetzungsstärke erforderlich und verfügen Sie über eine mittlere Durchsetzungsstärke, ist Stress vorprogrammiert, in diesem Fall werden Sie sich nicht wohlfühlen.
• Soziale Ausrichtung! Sie sagt etwas aus, ob auf die Stelle ein Teamplayer oder ein Einzelkämpfer gebraucht wird. Zusätzlich erfahren Sie, in welche Umgebung Sie am effektivsten arbeiten. Einzelkämpfer zum Beispiel erleben in Grossraumbüros Stress pur, wohingegen ein Teamplayer in einem Einzelbüro seine Leistung nicht entfalten wird.
• Lenkbarkeit! Wie gut muss die Person auf dieser Stelle lenkbar sein, das ist die Aussage dieses Parameters. Wenn hier die Unterschiede zwischen der Anforderung und Ihrem Profil zu gross sind, werden Sie auf dieser Stelle nicht Ihre volle Leistung entfalten können. Das hätte zur Folge, dass Sie unzufrieden mit Ihrer Aufgabe sind und das ist weder für den Arbeitgeber noch für Sie von Vorteil.
• Grundeinstellung! Das ist wieder ein Parameter mit mehreren Aussagen. Er sagt etwas über Ihre Sicht der Dinge aus. Entweder ist das Glas halb voll oder halb leer. Eine andere noch wichtige Aussage  ist, dass sich Menschen mit geringeren Werten bei diesem Parameter nicht alles erzählen lassen, sondern kritisch hinterfragen, bis sie sich ein eindeutiges Bild machen können. Für viele Kaderstellen ist es wichtig, dass hier nicht zu hohe Werte angesetzt werden und der Bewerber kein grenzenloser Optimist ist.
• Entscheidungsstärke! Die erfolgreichsten Menschen sind entscheidungsstark, haben hier hohe Werte. Wenn die Stelle aber keine eigenen Entscheidungen zulässt, sind hohe Werte nicht optimal. Wenn Sie allerdings entscheidungsstark sind, ist das auch immer eine Aussage über eine gute Führungsqualität.
• Unabhängigkeit! Bei vielen Stellen ist eine hohe Unabhängigkeit erforderlich. Die Stellen Geschäfts-, Niederlassungs- oder Business Unit-Leiter erfordern hier hohe Werte, wohingegen in der Planung eher geringere Werte gefordert und von Vorteil sind.
• Objektivität! Dieser Parameter gibt vor, welche Objektivität diese Stelle erfordert. Müssen Entscheidungen auf Grund von klaren Fakten getroffen werden, ist eine höhere bis hohe Objektivität erforderlich, damit Sie sich wohlfühlen

Sie bekommen folgende Aussagen zu den Berufsinteressen für diese Stelle

• Unternehmergeist
• Finanzen / Verwaltung
• Kreativität
• Technologie
• Mechanik
• Dienst am Menschen

Hier werden nur die 3 stärksten Interessen für die Stelle definiert, die übrigen sind von untergeordneter Bedeutung für die entsprechende Stelle. Sie sehen, wie wichtig Ihre Interessen sind, wenn es darum geht eine Stelle zu finden, die sie mit Engagement und Hingabe ausfüllen möchten. Wenn Ihre Interessen von der Vorgabe für die Stelle grundlegend abweichen, werden Sie auf dieser Position nicht glücklich.

Der LIMBIC® PERSONALITY CHECK

Bei diesem Test handelt es sich um ein einzigartiges Instrument, das die Persönlichkeitsstruktur auf der emotionalen Ebene herausarbeitet. Menschen die Ihre emotionale Persönlichkeitsstruktur wirklich kennen, können Ihre emotionale Intelligenz voll ausschöpfen und für Ihre täglichen Herausforderungen nutzen. Wenn Sie ihre emotionalen Auslöser kennen, wissen Sie auch, warum Sie unbewusst und vollautomatisch reagieren. Wenn Sie wieder der Chef in Ihrem Leben sein wollen, dann ist es dieser Test, der Ihnen das ermöglicht! Das ist Ihr Werkzeug, mit dem Sie Ihre Zukunft verändern können. Sie lernen erfolgreich mit anderen Menschen um zu gehen und können eine vollkommen neue Beziehungsebene erreichen.

Viele tausend Menschen haben Ihrer Karriere und ihrem Leben mit diesem Test richtungweisende Impulse gegeben. Mehr erfahren Sie auf dieser Seite!